很多企业在全国性各省市都开的有子公司分点，殊不知一个难题一直在困惑这企业。工作人员的不够，危害着企业的经营可能会导致经济效益的降低。

要想招骋到出色的优秀人才，企业只有有2个挑选：

1、劳务派遣公司优秀人才远赴外地工作中。

或许，这样的事情是实际效果最烂的异种。远赴外地，工作人员的不了解、本地工作人员、本地风俗习惯的不适合危害这工作人员的充分发挥。

2、在外地招骋

殊不知在外地招骋中，招骋要求招聘面试。要不招聘公司派人到求职者所在区域招聘面试，要不求职者到招聘公司所在区域招聘面试。

无论是哪样方式，由于要求长距离的交通出行成本，再加時期的吃住等各类差盘缠用，招聘面试的成本适度高。

公司和优秀人才要不百般无奈地努力巨额的招聘面试成本，要不忍痛割爱，抛下外地招骋或外地应聘求职。这对人力资源管理的有效配备和优秀人才的合理流动是极其被动技能的。

远程控制视频会议招骋管理体系的展现则大大的处理了这一难点。企业应用远程控制视频会议招骋管理体系后，只需彼此登陆视频会议管理体系，求职者就能够根据视频会议管理体系与考官开展遭遇面的沟通交流。使招骋工作人员和求职者不必奔忙于好多个城市就做到了遭遇面沟通交流的功效。远程控制招骋不只节约了应聘者的時间，并且拓展了公司的招骋经营规模，节约了公司参加现场招聘的時间及花费，发展招聘面试招骋的高效率，真正进行了“互利共赢”。